大斗沟煤业公司一张“安全检查表”行走生产全过程

同煤集团大斗沟煤业公司工会的144名群监网员每天下井前先到井口群众安全监督工作站领一张“安全检查表”。因为在工作现场，他们必须按照检查表上的内容对现场安全状况进行认真排查，对存在的不安全隐患如是填写;升井后，把检查表交回井口群众安全监督工作站。今年以来，144名群监网员将74起不安全隐患消灭在萌芽状态，还在作业现场制止“三违”11人次。采运队安全网员王积胜共排除事故隐患17起，制止“三违”6人次，在“安康杯”竞赛活动中，被集团公司评为“十佳安全卫士”。

一份令人惊叹的“成绩单”，来源于该公司每一名群监网员对每一个安全细节的“较真”。在公司井口群众安全监督工作站制作的《井下作业安全检查表》上，分别列着作业风险、安全措施、安全工具、安全环境、制止“三违”等7大项20多项小内容，涉及监测监控、巷道支护、劳动保护、管路吊挂、材料码放等关于安全的方方面面的内容。此外，还有采、机、运、通四个专业的“安全检查表”，都是为群监网员履职尽责而“量身订制”的。每支生产队每次下井，都有群监网员带着这样一张表，逐项填写，全程监督。

该公司工会协调公司有关部门，实施了“零扣款、零扣分”制度，即对群监网员汇报违章和隐患的责任单位及个人不进行考核，经井口群众安全监督工作站工作人员整理下发通报后，由安监部门督促整改。如此一来，群监网员没有了“得罪人”的后顾之忧，查处违章和隐患的“胆量”越来越大，为群监网员开展工作创造条件。

为了确保这支队伍精干有力，该公司工会还严格执行“四不准三辞退”制度，即群监网员业务技能不强不准入、安全意识不强不准入;群监网员出现违章辞退、本班发生事故辞退、在岗不汇报隐患和制止违章辞退。多年来，该公司工会严格执行这项制度，不仅让群监网员心服口服，尽心尽责履职。

多年来，该公司行政坚持拨付专款用于群监网员补贴奖励，极大地调动了群监员的积极性。同时，该公司工会也采取了许多举措来提升群监网员队伍素质，如每月召开一次例会，群监网员通过讲述身边不安全事例，共同提高;每季度举办一次理论考核，对群监网员应知应会进行考核，奖优罚劣;每年进行一次队伍整顿，对群监网员举办为期三天的脱产培训，考核合格后方可持证上岗。