“和合文化”成超威集团发展第二生产力

2016年年末，一场特殊的捐赠活动在超威集团总部举行。不久前，一名超威员工和另一名员工的亲属先后被诊断为重症，亟需住院治疗，而高昂的医疗费用却使其家人一筹莫展。为了带给昔日伙伴精神上的鼓励和资金上的帮助，超威集团各部门及分公司在职和退休员工纷纷慷慨解囊，为患病员工及员工家属进行捐款，并为他们在住院治疗等方面提供相应帮助。

图为超威集团员工为病患员工捐款现场

在超威集团，像这种自发性的捐助活动很常见，而在员工互帮互助的背后，是企业“和合文化”在员工思想意识中潜移默化的影响。在超威集团高层看来，企业和员工并不是简单的劳资关系，而是一对共建共享的利益共同体，员工更像是一个大家庭中的兄弟姐妹，员工和企业都在“和合文化”的和谐氛围中共同成长。在超威集团举办的数届演讲、摄影、征文比赛等集体活动中，无不展现出员工与企业的共成长身影，乐观、积极、自信已经成为超威人最引人注目的精神状态，而严谨细致的工作态度也让超威员工在本职工作中，将自己的潜力发挥到极致。

遍布全国的超威联营商是超威产品走向终端消费者的中坚力量。对于这些“特殊”的员工，超威集团同样将他们的冷暖挂在心上。十多年间，超威集团多次以帮扶资金等形式向困难联营商及家属提供援助，并在2016年成立电池行业首个联营商关爱基金，让联营商在与超威一起实现共赢的路上没有后顾之忧。

在生产经营中，“和合文化”同样发挥着共享共荣的巨大作用。为提升企业管理和技术水平，推动企业发展，超威集团多次组织员工为企业发展建言献策，并积极采纳合理建议，增强员工的“主人翁意识”，推动企业经营、技术和管理创新;为提升员工业务水平，超威集团多次组织开展各种类型的“业务比武”、举办各种学习班，促进员工业务技能的提升。

在企业与行业企业、政府，以及社会公众的关系中，“和合文化”也扮演着十分重要的作用。通过引领技术提升，超威集团与行业企业间形成了一种合作共赢的关系;通过与政府部门的积极沟通、协调，超威集团与政府部门形成了融洽的政企关系;通过积极履行责任、回报社会，超威集团努力实现着与社会的共生共赢。

技术创新实力固然能推动企业向前发展，但如果企业想在一种和谐的氛围内稳步发展，企业文化就成为企业前进的必要支撑。“和合文化”已经成为超威集团发展的第二生产力，并推动企业稳步向“全球新能源行业伟大公司”的目标迈进。