川煤攀煤公司太平矿：规范分配管理激活力

今年以来，川煤攀煤公司太平矿在面临企业生产经营困难较多的情况下，进一步规范薪酬分配管理制度，采取分配公开、强化监督、落实责任等措施，确保薪酬分配规范合理，有效激发了全矿干群工作积极性。

该矿在实施全员虹膜考勤系统、KT237入井人员定位跟踪系统严格出勤及工效考核的基础上，结合矿情进一步健全完善了薪酬分配体系，坚持劳动定额为依据，实行计件、安全挂钩、绩效工资、一酬多挂的分配制度，制订实施了年度工资分配考核办法，有效规范了工资分配;为使工资分配真正合理，按照公开、公正、公平的原则，将工资分配方案、工资构成、职工出勤考核情况及工分分配情况向职工公开，并全部上墙张贴公示，让职工明白自己收入情况。同时，全矿积极发挥民主管理的作用，全方位开展民主管理工作，在22个基层单位建立健全了民主分配监督小组，对本单位工资分配实行全过程监督，每月工资均由各单位工资分配监督小组实施审核后方可上报发放，避免了工资分配出现问题。

在此基础上，全矿为规范工资分配公开工作，切实保障职工合法权益，由矿主要负责人带队，组织工会、纪监审及劳资部门不定期对基层各单位工资分配情况开展专项检查，及时发现问题，堵塞漏洞，对出现问题的单位党政进行问责，有效推动了全矿工资分配管理的正规化、规范化，激发了全矿员工安全生产经营工作的积极性。