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煤炭钢铁大龄职工下岗怎么办?人社部:一对一建卡保障生活

2016-04-22 09:24:19 新京报   作者: 吴为  

今日上午,人力资源和社会保障部召开2016年一季度新闻发布会,人社部新闻发言人李忠表示,在化解煤炭钢铁行业过剩产能过程中下岗分流的有些职工,特别是一些大龄职工,再就业确实比较困难的,将通过开发一些公益性岗位来帮助他们实现就业。同时还将通过一对一建卡的方式,保证他们能够有基本的生活保障。

李忠表示,化解过剩产能是推进供给侧结构性改革的首要任务,其中职工安置问题又是化解过剩产能工作中的关键环节。

对于具体的职工安置渠道,李忠介绍,概括起来是四个“一批”:一是内部安置一批,充分利用企业现有的技术、设施、场地,通过企业内部挖潜来帮助在内部实现分流安置。同时,综合运用稳岗补贴、鼓励企业吸纳就业等政策给予支持。

二是转岗就业一批,对确实需要转岗就业的,将其纳入就业扶持体系,通过一系列政策扶持,包括提供职业培训、职业指导、职业介绍等。

三是内部退养一批。对于年纪比较大,距离法定退休年龄不足5年,再就业确实比较困难的职工,允许他们进行内部退养,当然要本人自愿,企业同意,通过签定协议的方式来解决他们的生活困难。如果这期间企业主体已经消亡,可以采用社会托管、代发代缴的方式实行退养,等他们到了法定退休年龄时再办退休手续。

四是公益性岗位托底安置一批。对有些职工,特别是一些大龄的职工,再就业确实比较困难的,还有一些零就业家庭,通过开发一些公益性岗位帮助他们实现就业。我们也会做好服务,通过一对一建卡的方式来保证他们能够有基本的生活保障。

背景

人社部:钢铁煤炭系统化解过剩产能涉及180万职工分流安置

此前,今年2月29日,国务院新闻办公室举行的新闻发布会上,人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍,现在以钢铁和煤炭两个行业作为这次化解产能过剩的切入点开始做,对这两个行业做了初步的统计,大约煤炭系统是130万人,钢铁系统是50万人,共涉及约180万职工的分流安置。

尹蔚民还表示,每一个企业职工安置的方案一定要经过职工代表大会研究讨论通过,就是说职工不仅仅是被动的接受安置,而且要积极主动的参与到这项工作当中来。各地前一段时间在这些方面也创造了一些好的经验、好的做法,人社部也会及时地加以推广。




责任编辑: 曹吉生