永安煤业分流职工：迈开步前面是片新天地

“我已经找到新工作啦，是一家旅行社的文员岗位，底薪3000元，通知我明天去报到！”日前，福建能源集团永安煤业公司池坪芦坑矿党政办文书肖莹交接完工作，站好最后一班岗后，与大家依依不舍地道别。

面对“残酷”的煤炭市场形势，永安煤业公司把减员提效作为“十三五”期间的一项重点工作推进，于2015年11月份提出，鼓励35周岁及以下年轻人“走出去”。肖莹与企业签订的合同期限截止2015年底，对此她通过网络应聘，凭借自己多年的文书岗位经验，很快找到了心仪的新工作。据悉，在该公司像肖莹这样通过自己的努力成功应聘到其他企业、自主创业或考上公务员的年轻人有50多人。

“公司作出减员的决定也是形势所迫，但在实际操作过程中实行有情操作，为员工外出创业、转岗培训、参与社会招聘等提供一切便利措施。”该公司人力资源部经理张河博介绍。他说，去年该公司职工代表大会专题审议通过了《“十三五”期间压产减员和人员分流安置办法》。该办法明确了岗位与业务优化、机构重组、矿井关闭三项减员措施，以及终止劳动合同、解除劳动合同、辞退、转岗分流、划线内退、自主创业等减员分流安置办法。同时，为鼓励员工大胆走出去再就业、勇创业，对解除劳动合同的全民制合同员工，除按规定支付经济补偿金外，再根据在公司连续工作年限给予每年2000元的创业激励金，封顶2-3万元。创业期前3个月还可享受过渡期生活补贴，创业期间社会保险和住房公积金按公司普通员工标准按规定比例缴纳。

“如果你们现在辞职，我们大家可以一起来创业。”原永安煤业公司半罗山矿地质技术员汤成苗，与该矿年轻技术员谈到企业减员分流安置办法时，满有信心地为同事们谋划着出路。小汤“下海”不到半年，通过O2O线上线下相结合的模式销售老家的特色产品，每个月营业收入超过一万元。该矿劳工员小林2016年下半年合同即将到期，他表示自己并不担心，企业有补偿金和创业激励金，趁自己还年轻，相信只要肯吃苦、敢拼搏，迈开步一定能闯出一片新天地。

另外，该公司还积极与社会和集团各急需招聘人员的单位联系和沟通，组织他们到该公司召开就业推介会，促进这部分青年员工就业。并通过开展校企合作，鼓励40周岁以内的二三线全民合同制员工，解除劳动合同后，个人申请参加技工学校或职业技术学院为期3—12个月的技能培训或职业培训，结业后由学校推荐就业。