全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。微信称“关于降薪,大家真心不必如此关心,小神龙的精神劲儿和心气儿哪是薪水二字可以衡量的”。
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据媒体报道,神华宁煤集团于5月12日内部下发关于降薪事宜的通知文件。宁煤集团机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。宁煤集团机关高级主办及以上管理人员,按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪;一级主办及以下管理人员,按上述奖项标准的30%降薪。在宁煤集团基层单位,实行年薪制的领导班子成员,按年度岗位绩效薪金标准的30%降薪,当年暂按月度职务薪金标准降40%执行。基层单位机关管理人员按月度、季度质量效益奖和年度五型企业综合奖标准的30%降薪。专业化公司非年薪制的副处级以上管理人员按上述奖项标准的35%降薪。
神华之声回应
小神龙降薪了。很多人比小神龙更关心这个问题,微信公众号里的头条、媒体报道、朋友圈里的热议,让小神龙有点受宠若惊呢!这事儿是真的,神华2015年会按全员工资总额的10%下调小神龙们的薪酬总额度。小伙伴们,关于薪水问题,其实小神龙自己是这么想的:
神华是一家企业,员工的工资本来就是和企业效益相关的。受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,神华利润下降,小神龙降工资符合企业运作规律。神华是我们的家,我们全体员工都在努力工作与企业共渡难关,我们从内心里觉得能为神华分担压力是幸福的,对于未来我们也是信心满满的!
好多媒体都在报道我们已经降薪,甚至发不出来工资了,也有个别同事在微博、微信上抱怨降工资。其实我知道媒体关注我们是因为在大家眼里,神华是煤炭龙头企业,如果神华降薪,是不是说明煤炭行业没有未来呢?我要跟大家说说我的真心话,任何一个行业都有起有落,在相对低点的时候,我们更应该充满信心去努力,而不是抱怨,这才是真正对未来有帮助的,您觉得我说的对吗?
我是一名基层的煤矿工人,我知道因为煤炭市场不好,很多矿工兄弟的日子都不好过。但我现在每个月还能按时发工资,基本没降,这是因为公司领导为了保证基层员工的生活稳定,尽可能地保证一线员工不降薪或少降薪。而且我听说为了保住一线员工的收入,管理人员还多承担了一部分,我真心觉得在神华工作心里特暖和!
网友说
降得憋屈。煤炭行业的好日子没过上几天,行业效益一下降,大家纷纷降工资。石油石化大企业,就算巨亏,拿着国家的补贴,也不会伤及职工利益。神华集团在煤炭行业有着无与伦比的优势,雄踞煤业霸主地位,事实上一定程度地掌握着煤价话语权,这工资说降也降了,同样是央企巨无霸,差距怎么这么大!
——元芳
神华屡降煤价,致使同行遭殃。现在他们也降薪了,至少能让同行找回点心理平衡,且心理平衡程度取决于其降薪幅度。
——前度公子
现在煤炭行业经济形势不好,很多企业都降薪了,神华集团原本薪酬挺高的,借机降一降,也是应该的,有助于提高竞争力和经济效益。
——忆昔
可能更主要是考虑到政治影响吧。其他企业都很不景气,神华凭借得天独厚的优势,盈利水平还很高,他们不降也说不过去。
——未名
全员工资总额10%不是小数,加上因此会少交的“五险一金”,可能降低成本100多亿元。但不知道具体怎么降,是全员降,还是领导层降?到时候兑现起来还是有很大余地的。
——笑对人生