谈心对话：坚定信念，锁定责任

煤企亏损面已超80%，持续增大的经营压力，上传递至煤企管理者，下影响到普通职工。

在这个节点上，抓煤矿安全的力量最容易分散，压力巨大。

新一轮“千名干部与万名矿长谈心对话”活动，正在深入开展中，目的就是督促矿长凝神聚力、坚守红线。

前不久，国家安全监管总局党组书记、局长杨栋梁在安徽与煤矿矿长谈心对话时强调，要以实现“零死亡”目标为最大光荣，带着深厚的感情和强烈的责任感抓好煤矿安全，严格履行保护矿工生命安全的最神圣职责，让广大矿工兄弟“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。

煤矿是安全生产的重要单元，矿长是煤矿安全生产第一责任人，抓住了矿长这一环节，就抓住了“牛鼻子”。抓牢信念这一环，也就抓住了行动的灵魂和指针。因此，在各层级广泛开展谈心对话活动，就是要将“1+4”工作法、落实企业的主体责任，镌刻在矿长的头脑里，落实到矿长的行动上。

目标定得高一点，行动才有动力。经济下行、煤市低迷、企业经营困难，多重因素交织。但没有坚实的安全保障，企业就无法摆脱厄运的纠缠，脱困等任何工作也将“站不住脚”，甚至会乱了阵脚。越是经营困难，越是要抓紧抓实抓好安全生产。

深入开展谈心对话活动，就是要让矿长真正意识到实现煤矿“零死亡”，是矿长最大的光荣和责任，把矿工当兄弟、当亲人，千方百计保护好他们的生命安全。让矿工认识到，应把追求“零死亡”作为最强烈的意识和自觉行动，严格遵章守法操作，提升发现隐患、避险逃生的能力。让产煤地区党委、政府和安全监管监察部门把追求“零死亡”作为最过硬的业绩，实现依法治矿、从严治矿。

开展谈心对话活动应与日常工作紧密结合，与抓好煤矿安全基层基础建设紧密结合，避免“两张皮”；要注重实效，抓好长效机制建设，防止“一阵风”；要务实创新，增强服务意识，切实解决当前煤矿安全生产面临的难题，不搞“喊口号”，从根本上推动煤矿转型升级，促进煤矿安全治本攻坚。