企业遇寒冬 人才不遇冷

 1月12日，黑龙江龙煤集团鸡西矿业公司一批各专业的“拔尖人才”上榜，成为该公司“人才库”里的精英。

从2013年开始，鸡西矿业下工夫做好做大人才项目。该公司出台了《关于进一步加强煤矿年轻优秀工程技术人员管理的有关规定》，对煤矿工程技术人员的岗位调剂、待遇、选拔任用等方面做了详细规定。

目前，鸡西矿业已拥有各类专业技术人员8257人，其中本科以上学历的3837人，占专业技术人员总数的46%，有中、高级专业技术职称的4644人。

“让人才都有施展才能的舞台”是鸡西矿业人才战略的基本构想。近两年来，该公司提拔任用的中层干部中，专业技术人员占到68.5%。2012年以来，该公司任命了24名采矿、掘进、机电、通风、洗(选)、地测等首席工程师，都是清一色的“少壮派”。

“企业再困难也不能让人才吃亏”是鸡西矿业定下的一条硬规定。2012年下半年，该公司生产经营陷入困境。在资金极度紧张的情况下，该公司仍然兑现人才待遇。该公司去年兑现了拔尖人才的津贴待遇，7月拿出15万元资金奖励了49个科技创新项目，去年底拿出25万元奖励了57个科技创新项目。去年，该公司在兑现人才待遇上支出1500万元。

鸡西矿业还帮助职工解决后顾之忧。两年来，该公司为在煤矿工作的20多名优秀定向毕业生的家属安排了工作。在双河矿，青年技术人员享有单间宿舍；梨树矿对技术人员实行倍数工资制，使他们能够享受矿人均1.5倍的工资；荣华矿工资分配积极向生产一线技术人员倾斜。

鸡西矿业还设立了人才管理监督专线电话，接受投诉，保证人才合法权益不受损害。

去年2月，鸡西矿业的人才强企平台建设项目被黑龙江省委组织部评定为“全省特色人才项目”，该公司成为该省唯一获此荣誉的企业。