靠政策，靠市场，不如放手闯一闯

大环境下，市场价格跌跌不休，煤炭企业哀声不绝，各地政府出手不断。

一些企业和个人，把希望寄托在市场和政府身上。他们盼望着煤炭市场能够尽快走出低谷，回到煤价芝麻开花节节高的“黄金十年”。他们盼望着政府给钱给政策，大剂量输血。因为他们知道，政府绝不会眼巴巴地看着国有企业死掉，绝不会眼巴巴地看着大量国有企业职工失业成为社会不稳定因素。职工盼着企业给钱给工作，企业盼着政府给钱给政策。

不可否认，困难时期政府的一些积极作为确实能够起到作用，比如缓缴保险，比如厘清税费，再比如直接输血。但是，政府的作用毕竟是有限的。更何况，谁能保证政策一定立竿见影、马上见效？

日前，有媒体报道，一家国有大型煤炭企业去年亏损超过23亿元，今年前4个月再次亏损22亿元，陷入巨亏的同时，还要养活多达24万名员工。这样的案例，不是政府输点血给个30亿元就能解决问题的。如果不改革，必是个无底洞。

靠政策，靠市场，不如放手闯一闯。

以精兵简政为突破口，降低成本，提高效率。还是以上述国有煤炭企业为例，据媒体报道，该企业有的煤矿下属单位工人只有四五个，领导却有20多个，一个科级单位，能安排上领导的都给安排上了。

还有很多人工作日到单位刷趟卡，不用干活，照领工资。人工成本占支出的60%以上，属全行业最高。其机构臃肿，人员冗余，可见一斑。若是消除冗员，该企业的改革就成功了一半。

企业要谋改革，职工也要谋出路。国企改革是大势所趋，冗员弊病必定不可持续。企业职工要认清现实，为个人的发展和家庭的出路早作打算，不能“在一棵树上吊死”。出去闯一闯也罢，学门手艺也罢，亦或是一家人谋划做个小生意，都是一条出路。这对于习惯了国企“铁饭碗”的国企职工来说，肯定会非常困难，观念上一下子转不过来。但是万事开头难，“铁饭碗”都见底了，难道要眼看着一家人饿死不成？

目前是改革的最佳时机。虽然企业捂着不说，但是许多企业大幅亏损、减发缓发甚至停发工资的现象已经不是秘密。人心思变之际，改革改变之机。试问，“黄金十年”，除了极少数有识之士，有谁支持改革？

改革势在必行，与其等靠要，不如闯一闯。