近年来，新岭煤矿始终坚持安全发展观，逐步形成了“安全第一、质量第二、生产第三”的安全生产理念，不断在管理制度建设、企业文化建设和安全培训建设等方面求创新、求实效，逐级分解落实生产责任，提高职工安全素质，改善矿井安全生产作业环境，提高矿井安全管理水平和安全保障能力，努力向决策“零失误”、管理“零缺陷”、落实“零阻力”、操作“零差错”迈进，促进了企业持续稳定发展。截至目前，这个矿已实现连续安全生产五周年。
党建管理科学化，虚功实做保安全。从1988年开始，这个矿党委坚持不懈地强化党建工作，实行目标管理，推进绩效考核。2012年，为全面发挥党员的先锋模范作用，出台党员目标考核制度，实现党建、党员双项目标考核，并以党建、党员双项目标考核为基础，开展了“三高一新”、“远学白国周、中学佘洪海、近学战光江”、“党员身边无事故”及“安全伴我行、梦想在新岭”等独具特色的安全活动，增强了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加快推进“人员最少、效率最高、安全最好”矿井建设速度。
创新安全教育培训，提高技能保安全。在全面实施强制性安全培训的同时，积极采取职工喜闻乐见的形式，培养职工学习兴趣，提高职工对安全知识和安全技术的掌握。在培训过程中，对课堂教学的内容进行现场考核，从理论与实践两个部分动态抽检职工对学习内容的掌握情况。制订相应的培训课目和培训计划，重点以岗位操作、机电设备故障排除、岗位安全确认和事故案例分析为主要内容，并变“说教式”、“满堂灌”的培训方法为互动、互学式培训，使职工由过去的被动听转变为现在的主动说、主动问、互相考。仅今年就培训入井、入槽及各类专业技术学员15期、775人，全部合格。
精细管理制度化，习惯养成保安全。新岭煤矿从安全管理创新着手，推出新举措，实施新制度，应用新方法，推进矿井精细化管理。先后多次组织部分管理人员到鸡西新发煤矿学习先进经验，结合实际开展了文明卫生会战和禁烟活动，提升了全矿职工行为习惯养成。深入推进“手指口述”、“岗位描述”、“岗前激励”活动，制定严细的操作标准下发至各岗位工种；各基层单位将“双述一励”活动具体标准纳入班前会、安全学习会，对每个工作岗位、每一时、每一事的工作标准制定了科学严格的规定，与现场安全操作同步执行，规范了职工的作业行为，达到规程执行“口语化”、现场操作“程序化”、工序更替“确认化”，从而避免了“三违”，消除了隐患，杜绝了事故，实现了矿井的本质安全化。
隐患排查常态化，强化管理保安全。坚持在全矿实行“六、九”检查制，组织相关业务科室对各系统进行全面检查，对发现的问题和隐患，做到现场提出整改意见，落实相关责任人，并跟踪复查，推动安全质量工作真正落到实处。在设置专职岗位监察员的同时，安监处副科级以上干部组成流动巡查员，对作业现场及专职监察员在岗情况进行巡查，并经常性杀个“回马枪”，对发现问题坚决严肃处理，提高了监察员的责任心，促进安全质量工作上台阶。
齐抓共管氛围化，舆论引导保安全。目前，全矿已构建了由35名工会先进群众组成的群监员、18名团员青年组成的青岗员和20名女工安全协管员组成的安全联防队伍，构筑了矿井安全的第二道防线。同时，矿宣传部、工会、安监处等部门每年联合开展“安全生产一条街”、“安全生产月”、“安全生产知识竞赛”、“安全主题演讲”等系列活动，营造了浓厚的安全生产氛围；矿团委组织团员青年开展“井口安全知识宣讲”、“安全知识有奖问答”等活动，调动了职工学习安全生产知识的积极性；女工委组织开展井口送温暖、常吹枕边安全风等活动，使矿井的安全管理网络进一步完善和健全，有效地堵塞了管理漏洞，确保了安全生产；各区队在开展安全戴帽的基础上，坚持开展七项礼仪活动，营造了良好的安全生产氛围，使广大职工牢固树立了安全防范意识和自保互保意识，为确保安全生产奠定了坚实的基础。
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