“看，每一项都很清楚，还有个人签字，每班出勤、工分、奖罚，以及交会费、各项评先、每月工资等都一目了然，大家干起工作心中更有数了，职工明白了，干部也清白了。”这是陕煤澄合百良公司工会到区队检查队务公开，运输区张凯对检查人员所说的话语，也是该公司确保职工知情权、参与权、表达权、监督权的一个缩影。
明确内容，压实责任。该公司明确基层工会主席是队务公开的第一责任人，必须遵循“及时、真实、有利于职工权益维护和稳定”的原则，将劳动发表明细、职工出勤公分、工资结算单、工资分配方案、办公用品计划、工资表、会费收交、绩效考核明细、困难职工救助、评先选优工作通过队务公开栏及时进行公布、上墙，严格落实区队主体责任和监督责任。
加强联动，形成合力。按照队务公开检查考核标准，由公司工会牵头，组织人力资源部、纪检监察部和部分职工代表参与管理、实施监督，积极构建“党委全面监督、纪委专责监督、科室业务监督、支部日常监督、全员参与监督”“五位一体”监督工作格局，不断加强和规范区队日常监督工作，让职工每一班工分、工资核算都明明白白，每一笔活动经费使用都清清楚楚。
防范风险，专项治理。围绕区队考勤制度、薪酬分配、劳保用品发放、办公用品计划等相关规章制度执行情况，以开展查处侵害职工利益和不正之风活动开展，公开专项治理，加大检查力度，提高队务透明度，让职工真正了解、参与，消除疑虑，防控风险，确保了公开工作的准确性、时效性，推动区队管理水平持续提升，为公司高质量发展营造出风清气正的干事环境。 （赵占英）
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