为提升员工综合素质，打造高效能队伍，矿建公司将员工培训培养作为员工成长成才的抓手，持续开展多维度、全方位的培训活动，取得了显著成效。
该公司紧密围绕业务发展需求，针对不同岗位、不同层级员工，量身定制培训课程。一是为无人机技术人员开展CAAC无人机执照取证培训，帮其掌握无人机安全操控等相关知识；为消防专业技术人员进行矿山救护指挥员专项培训，进一步加强矿山救护专业人员的相关理论知识、技能操作学习，提高专业素质水平；二是为管理人员开展人才培养专项培训，增强其项目管理与跨部门协作能力；为安全管理人员组织开展安全教育培训，使其掌握本职工作所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。
该公司突破传统培训模式，积极探索线上线下相结合的混合式学习方式。一是利用电投治安和网络学院线上学习平台，提供丰富的课程资源，方便员工随时随地学习；组织线下实地学习、案例分析、讲座交流等互动式培训，提升员工参与度和学习效果等。二是借助内蒙古公司“严考促学”平台，组织员工学习专业业务知识，通过考试，进行“大排名”，在公司内部营造“大学习”、“大练兵”的学习氛围，激发员工学习的热情。
该公司高度重视培训成果转化，通过培训后跟踪评估、绩效考核、经验分享等方式，将培训内容与实际工作紧密结合，确保培训效果落地生根。
煤炭
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