3月10日，国网湖北技培中心（武汉电院）实训基地内，新入职的供电服务员工们正在参加初、中级工实操项目考核，这是国网湖北电力全面开展2024年新入职供电服务员工技能考核工作的缩影。
本次考核紧密围绕国网湖北电力卓越供电服务体系和“一型四化”配电网建设任务，结合供电所数字化转型和业务营配融合趋势要求开展，共有680名2024年新入职供服员工参加。实操考核为期4天，在国网湖北技培中心（武汉电院）、荆州供电公司、黄冈供电公司同期进行。
考核紧密对接供电服务核心业务需求，参照农网配电营业工初中级工标准，设置理论考试和实操考核。理论考核依据供服新员工培训大纲，采用“技能等级评价专业知识题库+数字素质题库”，由专业部门联合审定。实操考核聚焦“上岗即能作业”目标，设置“必考+抽考”4个项目，涵盖登杆、营销采集2.0系统应用等营销、配电核心技能，全面检验新员工职业技能水平。
国网湖北电力建立协同保障机制，分层压实考核责任。考前编制工作方案，确定考点承载力，做好实操场地准备，开展安全检查和专项督导，以“流程+表单”形式细化考务流程；考中实施标准化考评流程，使用技能等级评价实操考评系统进行抽签、考评员评分，保障考核公平公正；考后，全面开展成绩分析，加强针对性培训，将评价结果与年度绩效挂钩，形成“以考促学”良性循环。
本次技能考核破除以往初、中级技能等级申报的工作年限限制，将传统抽考模式升级为“培训评价合格即时认证”，有效加速技能人才成长。同时，将新入职供服员工培训划分为4个环节，包括地市集中培训、省公司集中培训、技能等级评价、上岗考核，帮助新员工尽快掌握岗位必备技能，达到履岗能力要求。
下一步，国网湖北电力将高质量完成新入职供电服务员工考评工作，通过培评结合、营配融合、分层协同的培养方式，实现新员工岗位安全、服务履职能力双达标，达到“上岗即能作业”要求，有效充实一线力量，持续提升卓越供电服务品质。
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