矿建公司结合企业实际特点，不断创新廉洁教育方式，拓展廉洁教育渠道，着力培育特色廉洁文化，持续巩固党员干部思想根基。
一是凝心铸魂筑牢思想根基。矿建公司巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。每季度结合实际召开党委理论中心组学习，充分发挥党委理论学习中心组的示范带头作用，组织党委理论中心组学习会暨党纪学习教育读书班，结合党纪党规常态化长效化要求和应知应会党内法规和国家法律学习活动的开展，持续丰富5个党支部的“三会一课”党纪党规学习内容，实现党纪学习常学常新、常思常务、常照常省。
二是强化警示教育。年初以来陆续组织开展了规范网络言行警示会、人力资源领域集体廉政谈话、“一把手”监督提醒谈话、中央纪委国家监委通报典型案例警示分析等警示教育活动，以及学习《防腐密钥3》、观看《歧路镜鉴3》等廉洁教育工作。重点围绕违规违纪案例，通过对典型案例“活教材”的运用，提醒党员干部明法纪、知敬畏、守底线。进一步增强了党员干部守纪律、讲规矩意识。
三是精心组织全员专题学习活动。围绕党纪党规和上级纪检制度学习要求，制定了矿建公司党纪党规月度学习计划，明确了领导班子重点学、党员带头学、全员参与学的具体活动内容。矿建公司党委、纪委，以及各支部、各部门、各单位多层次的开展了专题学习。结合公司“严考促学”培训工作要求，每月定期组织纪检业务集中学习，积极参加上级纪委“季度讲堂”和“双月测试”活动，进一步增强了学习效果。
四是积极开展“纪委走基层”活动。在春节、清明节、端午节等节假日前后，集中组织“纪委走基层”活动，对基层单位廉政走访调研，对干部员工工作作风及日常工作中出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，不定期的与基层单位进行座谈，聚焦基层“微权力”，发挥党风廉政建设监督员作用，开展靶向监督，推动“四风”整治取得新成效。
五是完善廉洁教育制度体系。根据电投能源纪检领域制度建设情况，结合矿建公司实际，及时更新完善矿建公司配套制度7项，做到制度建设与时俱进。结合上级发布的廉洁风险库，组织开展了廉洁风险点排查梳理，通过纪律检查建议书、约谈提醒等方式，推进廉洁风险库管理措施落地落实。定期更新廉政档案，梳理公司低职实权岗位并分析岗位廉洁从业风险，完善权力制约和监督管控机制，切实防范并降低岗位廉洁风险。（矿建公司：陈春明）
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