坚持目标为导向,锚定考核目标,使考核内容有型可塑、具体可感,实现“岗位对责、绩效对账”,将工作表现以工作积分形式体现,对获得荣誉表现优异的员工予以加分,对工作完成情况欠缺的员工予以减分,每月进行奖惩兑现,且年度考核结果直接与员工提拔晋升挂钩。
建立月例会通报制度,充分利用月例会开展难点指标考评,深刻寻找差距,在差距中剖析自身问题,研究对应举措,实现从结果导向性考核向过程把控性考核的转变,进一步提升考核的时效性和靶向性。
注重新生力量培养,不定期组建“培训小课堂”,选派优秀技能人员围绕急难险重任务、关键业绩指标等方面将专业知识及工作方法讲授给青年员工,共同攻坚克难,为公司提供坚强组织和人才保障。
下一步,该公司将继续深化绩效管理创新实践探索,优化考核内容和标准,细化考核颗粒度,做到靠制度管人、依规章办事,充分激发员工的工作积极性,促进公司各项指标稳步提升。(李明润)