为进一步落实新进员工三年成长跟踪机制，加强新进员工入职培养，加快公司人才成长成才效率，更好服务建设现代双一流眉山落地实践，7月10日眉山多能电力建设有限责任公司组织开展了新进员工年度工作汇报活动。
此次活动中，公司近三年共计17名新进员工纷纷登台宣讲。他们围绕建设现代双一流的目标，结合各自岗位实际，分享了入职以来的工作心得、成长经历及未来规划。宣讲内容丰富多彩，既有对专业技能的深入剖析，也有对团队协作、创新思维等软实力的独到见解，充分展现了公司新进员工积极向上的精神风貌和扎实的专业素养，通过分享工作中的点滴故事和创新思路，为公司的发展提供了新的视角和活力。
眉山多能公司领导高度重视此次活动，全程参与并认真聆听了每位员工的汇报。本次工作汇报为新进员工提供了一个自我展示和交流学习的良好平台，有助于公司更全面地了解员工的成长状况，及时调整培养策略，进一步优化人才发展环境。
未来，眉山多能公司将继续秉持重视人才、培养人才的理念，不断完善人才培养机制，针对员工特点制定个性化的发展计划、实施定期评估与反馈、提供多样化的学习资源等措施，全方位、多角度地促进新进员工的快速成长，为员工的成长成才提供更多的机会和支持，共同为建设现代双一流贡献力量。（吴梦 金纯）
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