淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿：深耕党建品牌建设赋能高质量发展

为进一步深化品牌建设，提升党建工作水平，今年以来，淮河能源控股集团淮沪煤电公司丁集矿落实集团公司党建引领工作体系，立足于把党组织的政治优势转化为矿井发展优势和竞争优势，推进党建工作与矿井中心工作深度融合、互相促进、同向而行，以“红色引擎”聚合力、激活力。2023年该矿党委“五大愿景 美好丁集”党建品牌入选全国企业党建创新优秀案例以及集团公司党建品牌培育库。

深入开展党建培训

在思想行动上精准引领

俗话说：“千条江河归大海，件件工作在基层。”做好党员思想政治工作，是基层党组织的一项重要工作内容，是党建工作的重要组成部分。该矿党委下设25党总支(支部)，党员866人，从事工作各不相同是摆在党委面前的现实问题。

近年来，该矿紧紧围绕上级党委的决策意图和工作部署，积极探索党建工作与中心工作深度融合的有效途径，在做好规定动作的同时，注重因地制宜、量体裁衣，在落实上做实功、用实招、求实效。

“思想政治工作，说到底是做人的工作，必须选准切入点，从党员群众的思想实际和工作实际出发，从党员群众最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，帮助党员正确认识形势，增强信心，增强工作的责任感，让党员转变思想观念，增强服务和大局意识。”该矿党委负责人告诉笔者。

目标清，才能方向明。该矿党委突出“关键少数”的示范和表率作用，落实“第一议题”制度，大力推动学用结合，今年以来，该矿开展党委中心组学习4次，学习研讨2次，“改善职工工作环境”“持续提升‘两堂一舍’管理”等一大批职工群众的操心事、烦心事被有效解决。

同时，该矿聚焦目标建清单，制定党建三个工作清单，细化21项具体内容，把责任分解到每个微观单元，把进度锁定在每个节点，形成闭环推进机制，实行激励与约束、管理与监督机制并进，坚持“月初提醒、月中催办、月末考核”，以看得见、可量化、能评判的实绩检验工作实效，党员听党话、跟党走的意识更加自觉。

“矿党建清单逐项列出操作规程，形成了一套一看便懂的‘菜单式’工作指导模板，从而使党建工作不再是‘空对空’，而是‘实打实’”。该矿掘进一区党支部书记戴军超说。

综采一队党支部加强支部品牌创建

在支部建设上精准提升

面对新形势新任务党建工作新课题，如何尽快让党建成果引领矿井发展?顶层设计是前提，“品牌选题”是关键。

该矿党委坚持党建工作同安全生产等重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，健全“夯基固本、创新提升、价值引导”机制，推进党建“第一责任”和发展“第一要务”有机融合，“五大愿景 美好丁集”党建品牌应运而生。

聚焦特色树品牌，该矿紧紧围绕集团公司“党建引领+推动高质量发展、服务职工群众、防范化解风险、科技创新、进一步深化改革”工作格局，坚持品牌引领，突出典型性、示范性、创新性、服务性，深入推进“1551”党建工作举措，建设“美好丁集”这一共同目标，全面提升品牌影响力、活动吸引力、融合推动力。

“在推进支部品牌创建过程中，矿党委按照‘一支部、一品牌、一特色’的要求，积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，自主选题，创建支部党建品牌25个，将品牌建设渗透到安全生产、创新创效等各个领域，把党建的基因与矿井中心任务嵌入融合，全矿上下同行向前”。该矿党群工作部党建高级主管刘文良表示。

为充分发挥党建品牌引领、示范、带动作用，该矿通过细化工作清单分解工作任务，层层落实到支部和党员，从制度上加强了对创建责任人、创建标准、推进实施、考核评价、典型宣传的管理，进一步深化党建工作，以示范促提高，以先进促引领，不断增强基层党支部的战斗力、凝聚力，实现党建与安全生产经营等中心工作双促进、双提升。

党群工作部组织党建“会诊”

在活动载体上精准扩展

“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。为严格落实全面从严治党要求，确保党的组织生活经常、认真、严肃，该矿制定《“三会一课”质量提升活动重点工作任务清单》，全面提高矿井基层党组织基础工作质量。

针对党建工作建设的实际，该矿组织开展“十佳党课”“十佳组织生活案例”评选，对基层党员活动阵地进行升级改造，聚焦1541(3)工作面安全生产，积极推进党支部共建，密切交流，取长补短。截至目前，该矿党群党支部共收集相关问题12项，安全生产保障措施6个，工作进度汇报材料15份，活动取得阶段性成果。

“在现有基础上不断加深各支部共创共建形式创新、内容拓展，优势互补、资源共享，与各支部之间密切沟通、加强合作，共同努力减少对安全生产影响，为多出煤、出好煤作出榜样力量。”该矿党群工作部负责人表示。

“基层党支部要深刻领会矿井党建品牌内涵，不断创新党建工作机制，狠抓党员日常管理，将党建工作与安全生产工作有机结合，强化工作措施，提升党建工作成效。”该矿党群工作部对基层各党支部党建工作、落实情况进行全面的“政治体检”的场景。

聚焦过程强监管，该矿借鉴上级单位先进做法，建立党建“会诊”制度，组织协调内部资源，重点检查“三会一课”、支部标准化建设、党员发展等工作开展情况，在对标对表、深研细究、沟通交流中查问题、学经验、补短板，为提升矿井党建工作质效找准方向。截至目前，该矿共开展党建“会诊”3次，查出问题17条，全部限期整改落实。(胡锦)