中煤新集口孜东矿：书写精神文明建设“崭新答卷”

改善矿区人文、地面生活、井下作业“三个环境”;营造“人人事事守规矩“风气氛围;打造“一盘棋、一条心、一家人”干事创业大格局……近年来，中煤新集口孜东矿紧扣集团及公司党委工作部署，以深入推进精神文明建设“四大工程”为主线，凝聚起全员“精气神”，书写出推动企业高质量发展的崭新答卷。

在精神文明建设“催化剂”作用下，2023年，该矿实现了安全生产年，利润突破4亿大关，充分发挥了生产矿井“主力军”作用，为推进公司高质量发展贡献了应有“力量”。

党旗高扬，画好共谋发展“同心圆”

“要在举旗领航中凯歌前行，实现党建与生产经营深度融合、同频共振，扬正气、树新风、激活力，打造精神文明建设新高地，画好共谋发展‘同心圆’。”该矿党委书记苏正江说道。

“思想铸魂”凝共识。该矿认真学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过“第一议题”、研讨会、读书班、宣讲会等方式，提升党员干部政治理论水平和政治站位，当好职工群众行为的引领者、纪律作风的维护者、无私奉献的冲锋者。

“强基赋能”汇动能。该矿深入开展“党建+”特色品牌党支部创建，实施“项目+阵地”“示范+服务”文明实践工作新模式，通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等载体，在全体党员中开展“亮诺评星争优”“一名党员一面旗帜”等活动，激活“红色引擎”。同步加强基层党务与区队中心工作的全面衔接，延伸到安全生产的细枝末节、融入到经营管理的中枢神经，奏响党建“协奏曲”。

“多级联动”强创建。以创建优美、整洁、舒适、文明的工作生活环境为目标，该矿制定下发《文明创建工作考核办法》，成立党委书记、矿长亲自挂帅的领导小组，形成党政工团共管的“多级联动”工作模式，采取日常动态检查和月度集中检查相结合方式，对文明办公室、文明宿舍和文明车间库房等进行评比考核，重点加强文明环境、文明行为、文明素质整治提升，逐步推进矿区由“绿色文明”向“精神文明”转变。

文化创建，筑牢安全生产“压舱石”

“要以创建安全管理体系为抓手，引导职工树立正确的安全价值观，建树‘根植于内心的修养、无需提醒的自觉、为别人着想的善良’的安全理念，不断增强全员守规矩意识。”矿长刘正茂说。

安全文化建设是确保安全发展的“压舱石。该矿以“行稳致远”为发展方向，深入开展形式多样的安全文化创建活动,实现安全软实力与硬实力的双提升。

安全文化，夯基固本。坚持把安全生产作为第一前提，该矿不断加强“123”安全管理体系建设，坚持“123”工作方向，强化“23458”安全精细化管理及66项管理规定，深耕管理、行为“两个规范”，构建长效化安全管理模式，为建设本质安全型矿井奠定坚实的基础。

将精神文明建设与典型选树相结合，该矿用榜样的力量感召内心、鼓舞干劲。在矿区主干道及工广纵横打造“星光大道”荣誉窗，利用交窑大厅大屏滚动展示月度安全活动评比出的先进个人和集体影像。同时，通过身边人讲身边事、身边事育身边人，让干部职工真正看得见、学得到敬业奉献、攻坚克难和自立自强等先进人物的优秀品质，教育引导职工树立良好的职业道德，争做爱岗敬业的典范。

民生为本，结出互惠共享“幸福果”

“矿山精神文明建设的最终成果，是让广大职工的生产生活条件得到改善，让职工得到更大的实惠。要不断完善民生工作长效机制，深化‘我为群众办实事’质效，打造幸福矿山。”该矿工会负责人吴大斌这样说。

不折不扣办实事。坚持“以职工为中心”，在常态化开展助学、助病、助困等“送温暖”活动的同时，该矿通过主题教育深入到各单位进行基层调研、征集干部职工反馈意见表，办结“我为群众办实事”民生事项11项。修缮职工宿舍、发放生活用品、改善食堂菜品质量、加强后勤保障水平等，一件件事关群众切身利益的“急难愁盼”事得到解决，切实提升了职工幸福指数。

拓展延伸办实事。该矿着力在智能化矿井建设上持续发力，投用AR智能运检系统，对制冷系统扩容改造，为综掘机司机配发滤尘送风式防尘口罩，引进智能化掘锚装备，极大改善了作业环境、减轻了劳动强度，提高了安全系数，充分让矿井发展的福祉惠及职工。

改善环境是精神文明建设必不可少的一项工作措施。2023年以来，该矿加强矸石山治理，搬移固废杂物4万余吨，进行了全面覆土绿化;工广区域重新铺装沥青道路4.6万平方米，新增停车位180个;将昔日的矿建基坑建成“福禄岛、富贵岛、平安亭”等口袋景观;增设路灯杆30余处，点亮矿区夜间照明。改善了职工工作生活环境，擦亮了“绿色矿山”名片。(高闯)