本网消息（通讯员麦晓琴 钱玮玮）1月9日，华北油田采油四厂工程技术研究所作业工艺技术员刘重阳利用午休时间，找到应急抢险站曾经的“师傅”李鸣，请教油管扭扣机的工作原理，思考井下作业的改进方法。
2023年以来，该厂强化青年人才的培养使用，积极发挥青年人才思想活跃、富有激情、学习能力强、创新意识强的特点，构建“成才”快车道，注重青年培养、加速青年成才，有效缓解了重要岗位、关键技术出现断层，后备不足的问题，为采油厂高质量发展不断注入新鲜血液。
源头培养+实战攻关，加大青年成长步伐。为新入职大学生配备专业技能+职业生涯规划双导师，对专业技术能力培养和职业发展进行全程指导，在全面提升新员工专业知识、业务技能同时，做好个人职业生涯规划。充分发挥青年员工攻克难题、价值创造的工作热情和潜能，组建青年突击队，以提升技术指标为抓手，深挖油气潜力，近三年共承担油田公司级科研项目20项，获得公司级科学技术奖励11项；河北省现代化管理创新成果3个。
素养提升+技能转型，加强青年人才核心竞争力。该厂紧抓青年素养提升工程，开办青年读书班、开展主题团日活动，参观红色教育基地，引导广大团员青年赓续红色血脉；组织青年安全答题、青年风采英语大赛、技能竞赛等活动，引导广大青年提升综合素质。鼓励青年技能人才立足岗位、创新攻关，解决生产经营中的重点和难点问题的同时，搭建“技能+比赛”成长平台，充分发挥技能专家传帮带作用，遴选精兵强将，积极投入赛前刻苦集训，斩获集团公司职业技能竞赛铜牌，取得团体三等奖。
任务“压担子”+提拔“搭梯子”，加快青年成才节奏。精准定制3名青马学员双重锻炼任务，积极参与“压舱石”工程，全面提升业务和理论联系实践能力，大力挖掘和培养使用青年人才，构建青年人才“选苗”“育苗”“蹲苗”“成苗”闭环培养机制。结合年龄、学历、经验、管理风格等因素合理配置基层班子，充分激活干部队伍整体效能。两年来10名年轻员工补充到一般管理和专业技术岗位，安全、生产、技术等方面的骨干力量稳步增加。
油气
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