“班长,35kV索义线城东T线＃13－＃14杆下正在进行矿粉运输作业，车辆一天24小时施工，我们的盯防人员昼夜盯防,缺乏有效的物防措施。”近日，国网桓台县供电公司输电运检班李俊杰向班长刘海鹏做工作汇报。35kV索义线为二级负荷用户山东桓台县人民医院供电，班长刘海鹏立即组织3名班组成员进行现场勘查，定方案、想对策，经过多次讨论，创新研究出了太阳能警示模拟人，同时具备24小时报警和实时语音提醒功能，这是输电运检班开展班组创新创效工作的一个缩影。
班组是构成企业核心竞争力的基石，更是培养人、激励人、引导人的前沿阵地。国网桓台县供电公司输电运检班不断全面提升班组管理水平、夯实班组发展基础，推动“战略落地示范班组”活动走深走实。
“领头羊”，激发创新“大能量”。班长在班组创新创效工作中起到承上启下的关键作用。国网桓台县供电公司输电运检班现有成员6人，其中40岁以下的员工有4人，本科以上学历3人，“老中青”人员搭配合理,年轻员工在工作中的引导和发展成为保证梯队健康发展的关键。班长定期召开班组创新工作讨论会,增强班组成员的凝聚力和团队意识，建立良好的班组文化氛围，倡导互帮互助、团结合作,增强班组战斗力，让班组成员成为骨干力量脱颖而出。
“大练兵”，激发创新“新思路”。通过签订“师带徒”合同，师傅不仅仅要对班组青年员工进行理论指导，更是在在春检秋检期间，以现场练兵为抓手，由技术精湛、经验丰富的老师傅，结合现场设备检修内容，对班组内的青年员工进行“一对一”指导，把现场当“课堂”，在巩固提升核心业务水平的同时，为积累班组创新“金点子”打下了坚实的理论基础。
“智囊团”，迸发创新“大火花”。创新，这个名词,在关键阶段发挥了重要作用，对于一线班组来说,创新就是解决现场问题的方式、方法，不需要闭门造车、冥思苦想，输电运检班在日常工作中注意创新线索的收集,老师傅负责提供宝贵的经验，年轻员工进行总结提炼。2023年,班组通过创新平台有效解决了城市杆塔接地电阻整治难度大、无人升降无平台的问题，研发了防外破智能警示灯、无人机车载起降平台等9项创新成果，获得国家专利11项。
国网桓台县供电公司输电运检班持续以关键业务自主实施为抓手，进一步激发班组员工活力，强化科技创新，推动班组数字化转型，实现关键业务自主实施、核心技能全面精湛。（冯迪 徐宁宁）
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