今年以来，陕钢集团龙钢公司能源管控中心党委把生产经营工作和推进党风廉政建设有机结合起来一体推进，紧盯全年目标任务，狠抓成本指标和关键项目，以实干的劲头、务实的作风，为降本增效和安全环保等工作扎实开展厚植廉洁根基、注入廉洁动力。
该单位党委把党风廉政建设和全面从严治党贯穿干部职工日常教育管理监督之中，积极开展“一月一警示”活动。通过“四个一”，即学习一篇文章，观看一个反腐倡廉警示教育片，开展一次典型案例讨论与互动，进行一次“谈感悟、谈体会”活动，深入剖析“小官大贪”违纪违法典型案例的深层原因和严重危害，为党员干部打“廉针”、绷“廉弦”、敲“廉钟”，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，始终将纪律规矩内化于心、外化于行，以清正廉洁的工作作风和担当尽责的实际行动，为企业发展赋能增效。
该单位党委紧盯关键项目和任务，常态化组织党员干部学习党章党规党纪、违反中央八项规定精神典型案例、陕钢集团八讲二十四不准规定、龙钢公司十三条禁令等，对照“四风”问题表现形式，积极开展自查自纠并作出廉洁承诺。结合基层党支部监督责任清单，对“三重一大”决策制度执行情况、“一岗双责”、党建责任制落实情况等进行重点监督，从严压实各级党组织的党风廉政责任。坚持每月按照重点岗位廉洁风险点防控要求，动态梳理完善各项制度和台账，着力推动基层党组织党风廉政建设工作常态化、长效化，营造风清气正的干事氛围。
该单位党委紧盯节假日、婚丧嫁娶、子女升学、评先树优等关键节点落实约谈制度，科学制定谈心谈话方案和内容，聚焦重点岗位“微权力”、关键环节“微风险”，坚持每月走访班组，同廉政监督员进行一对一谈话，重点围绕文件学习、廉洁文化及职工反映的热点难点及班务公开等交流沟通，对存在的苗头性、倾向性问题及时批评教育，发现问题及时督促整改。截至目前，该单位党委已开展谈心谈话60余人次，切实将党风廉政建设责任传递到各岗位，打通全面从严治党“最后一米线”。（陕钢集团龙钢公司 吉红）
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