三季度以来，陕钢集团龙钢公司深入推动“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，坚持按战略选人，以目标定人，以四个聚焦，全方位提升干部作风能力，为企业高质量发展提供有效支撑。
龙钢公司深入推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，在学深悟透全面联动上下功夫，推进理论学习入脑入心，推动各级干部学在深处、干在实处、走在前列。公司党委理论学习中心组围绕主题教育“2＋6”模式开展专题学习9次、专题学习研讨9次，公司领导班子以“集中宣讲＋交流互动”的方式，深入基层党建联系点讲主题教育专题党课12场次，宣讲《习近平著作选读》（第一卷、第二卷）《学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话》24场次。开展“沿着总书记足迹看变化悟思想”主题研学活动，各基层党组织开展庆“七一”主题党日暨实践研学活动12场次，通过现场讲学、授课等形式提升学习效果，各级干部更加深刻地理解习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和实质内涵，增强了各级干部的责任意识、担当意识和干事精气神。
持续深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，不断加强和改进干部考评工作，集中对公司班子副职、中层管理人员（含享受中层待遇人员）、科级及一般管理人员、主管主办、专业技术技能人员年度考评，并按照前后20％分别进行奖惩，并按照末等调整和不胜任退出不少于2.5％，对考评末位人员分别给予了降职、岗位调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
扎实开展作风建设提升年活动，全面查摆作风问题，制定针对性措施，把严的要求、实的作风贯穿于企业发展全过程，以硬指标、硬任务，推动工作硬实效。重点围绕纠治工作落实打折扣、搞变通或敷衍了事、推诿扯皮等问题，大力推行“首问责任制”，开展重点领域作风建设专项治理，常态化开展轻微违纪暨“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动，督促科级及以上党员干部紧扣“不作为、不担当、不务实、不守信、不知止”和“勇担当、有作为、助力企业发展”岗位承诺践诺开展情况进行自查整改，并对20名未完成“勇担当、有作为、助力企业发展”岗位承诺践诺内容人员进行了约谈提醒。（陕钢集团龙钢公司党群工作部 杨延朋）
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