报载：盐城供电公司高度重视青年人才培养培育工作，积极探索青年员工成长成才新模式，聚焦思想建设、引领岗位建功、激发创造活力，最近，针对新入职和转岗青年员工群体，公司团委成立“星光青年学习社”，并打造青年讲师团“星光课堂”，为他们讲授专业知识，多措并举帮助提升青年员工综合能力素质。
青年是社会上最富活力、最具创造性的群体。我们要勇于创新，深刻理解把握时代潮流，敢为人先、敢于突破，以开拓进取服务社会；我们要实学实干，脚踏实地、埋头苦干，在攀登知识高峰中追求卓越，在肩负时代重任时行胜于言。早在2021年年底，盐城公司参考政府选调生模式，制订了“盐电选调生”实施方案。2022年8月，公司综合考量了17名青年员工的个人素质、业绩能力等方面情况后，选拔出“盐电选调生”，制订5年职业发展规划，安排至县公司培养锻炼，努力培养青年职工树立正确的人生观、价值观、荣辱观。
青春，培育着无限可能，内含着创新创造伟力。电网公司是知识和技术密集型企业，青年员工的培养和成长是公司发展的基础。公司团委利用“盐电创新联盟”和“盐电双创基地”资源优势，成立了7个青年创新团队，积极参与到生产、营销等28个课题的项目攻关中；青年员工与专业导师结对，签订导师带队协议，加快创新成果转化落地；目前，盐城公司组织开展科技项目研究，累计征集青年创新需求131项，评审立项47项。其中，“遥信信号频繁抖动智能抑制装置的研制”等四个项目的成果，获得了国际质量管理小组大会金奖。
由此，我们要学习盐城供电公司培养培育青年员工成长成才的做法和经验，锚定航向、志存高远、勤奋学习，勇于奋斗，校准理想信念“定盘星”，探寻知识海洋“颜如玉”，争当奋斗强企“先行者”，进一步强化青年员工培养培育机制，不断书写高质量发展的新篇章，让青春在奋斗中出彩，让梦想在汗水里闪耀！
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