为实现干部员工能力素质全面提升，畅通干部和各类人才职业发展道路，国网龙井市供电公司健全完善了“六通道”联动机制。
该公司全面落实省公司构建的员工职业发展“六通道”战略，健全通道间的流动格局，在严格把控选人用人程序流程的基础上，推动员工职业生涯发展由“单行道”变为“立交桥”。
该公司采取岗位竞聘＋组织考核的方式进行干部选拔任用；坚持群众路线与考察并举的原则，定期开展领导人员民主测评活动，全方位加强管理和经常性监督；全面推进职员职级规范管理和实施，通过职员职级评聘的职工在各自领域均有突出贡献；优化人才评选方式和评价标准，统筹开展人才选拔、培养、使用、考核和激励工作，真正让优秀人才有地位、有待遇；充分发挥管理人员先锋模范作用,把政治素质好、业务能力强、作风过硬、清正廉洁的优秀员工委派至基层管理岗位；积极组织新入企大学生参与国网公司建设的“星火”青年人才培养工程，引导学员坚定理想信念，补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵；积极推广柔性团队的工作方式，有效攻克各专业的遗留难题。
下一步，该公司将树立正确用人导向。坚持党管干部原则,坚持德才兼备，以德为先的用人标准,全面客观考察干部、严格要求管理干部、及时有效监督干部。持续完善“六通道”流动格局，实现员工成长与公司发展双赢。（王家彬）
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