甘肃张掖山丹县供电公司：稳步提升队伍素质、着力打造队伍技能实力

新的一年轮回而来，新的氛围莹亮温暖，在喜迎2021年开春之际，国网山丹县供电公司2名职工顺利通过国网公司、省公司理论、实操等各个环节严格的审核、评审，最终取得高级技师；另5名营销技能人员通过层层申报最终认定为技师。

在“十三五”规划中，该公司贯彻落实省市公司精神，将人才队伍建设作为企业发展不可忽视的重要任务，以岗位定向为准，倡导管理、技术人员下载“龙源掌培”，从通用知识、专业知识、通用能力三个模块进行熟记、实操训练；积极贯彻“大培训”理念，采取内培与外培、理论与实操、网路与自学多元化的培训方式，鼓励全员积极参加各类各层级培训，不断提高阐述表达和实际操作能力，以此达到“学而用之”，力促形成项目成熟、富有特色的员工培训体系。使全员不仅掌握本岗位专业知识，还积极融入企业文化教育，激发员工回报公司的热情。

与此同时，该公司还通过内部举办业务技能竞赛、安全知识考试、理论授课等新颖各异的方法，从淡观念、薄基础转变为重实效、强业务。200多名技能岗位人员思想由过去的“只要干好基本工作”转变为“能力和资质同重”，大家逐步认识到个人职业生涯发展的重要性。

每个职工都是我们这个大家庭的一员，为了让每个成员都有一份可守望的期待和幸福，在该公司党委的正确领导下，各个负责人和大家心连心交流，给出职业发展规划途径，鼓励大家在实际工作中不断总结经验、归纳亮点，参加企业所需专业的学历教育、职业能力培训、技能鉴定、专业技术资格等证书取得，拓展个人发展渠道。

在一次次的解说和督促动员中，基层员工更加重视职称、职业资格申报工作。目前该公司拥有高级职称4人、中级职称83人、初级职称115人；高级技师4人、技师170人、高级工141人、中级工3人、初级工1人，职工、三新职工人才当量密度值分别是1.0016、0.8914。

2021年，该公司将通过加强高技能人才的培养，通过技能鉴定、职称评审和在职学历教育，改善员工素质结构，提升员工学历教育水平。必要时再对提升困难员工进行“一对一”重点帮扶；精心组织实施，推进素质提升，针对员工素质提升的重点、难点，采取有效措施，建立与公司相适应的全员素质提升机制；充分调动各级各类人才的积极性、主动性和创造性，为公司长期稳定发展储备一支技术过硬的团队力量。（作者：郑玲）