全国人大代表杨杰:“为煤矿技术工人发好声”

说到当选全国人大代表，淮北煤电技师学院培训部高级技师杨杰坦言：“我就是个普通人，我要为我所代表的煤矿一线技术工人发好声。”

把搞技术当作一种享受

杨杰，中共十八大代表、全国劳动模范，享受国务院特殊津贴；安徽省唯一获得中国高技能人才楷模称号及中华技能大奖的工人，安徽省唯一破格直接从高级技师通过答辩考评获得高级工程师称号的工人……在普通人眼里，可能很难将这些荣誉与一个初中毕业就参加工作的一线技术工人联系到一起。但他用自己的经历证明，“没有什么是不可能的”。

杨杰把搞技术当作享受，用他自己的话说就是：“从来没感到累、枯燥。”遇到技术难题，他的第一感觉是兴奋，“每个困难，其实都是填平技术洼地的机会”。

提到成绩，杨杰很谦虚：“个人努力只是一部分，我们企业特别重视技术工匠。”

2017年，淮北矿业集团提出，对工匠大师等实行聘任制和年薪制，被评为工匠大师的技术人才，聘期内享受不低于20万元的年薪。这一措施的出台，让一线技术工人觉得干劲十足。

在一线摸爬滚打了30多年，杨杰深知技术的关键在“人”，他非常关心工人的技能培训。

2010年5月，国内首个以一线技术工人名字命名、培训现代工业自动化控制技术的PLC实训工作室——“杨杰讲堂”开班。杨杰劳模创新工作室也成为安徽省唯一一个首批晋级的国家级技能大师工作室。

培训学员时，他打心眼里不相信“教会徒弟，饿死师傅”这句话。他觉得，徒弟水平上去了，自然会带动企业效益，企业效益好了，大家的待遇也会跟着提高。为此，他把“带出更多技术工匠”作为自己2018年的心愿之一。

努力提升履职能力

当选全国人大代表后，杨杰的履职热情更高了。“我虽然了解的情况还不够全面，但我会通过不断学习、调研，为我所代表的一线技术工人发声。”杨杰说。

来北京开全国两会前，工友们希望他能把大家的心声带上去，积极争取出台更多有利于一线技术工人成长成才的政策。他做了很多调研，努力提升自己的履职能力。

看他的调研材料，记者见识到了“行家就是行家”：调研细致充分，给出的建议接地气，有很强的操作性，既为一线技术工人着想，也充分考虑了企业的承受能力和承担的风险。

他调研发现，现在技术装备能跑出高铁的速度，但一线技术工人却很难提高操作水平。为此，他总是琢磨如何鼓励学习能力强的、学历高的人才去搞技术。“让学习能力弱的人搞技术，不靠谱。”杨杰呼吁，政府应出台具体措施激励有潜力的年轻人沉下心来搞技术。

“不过，现实情况也不容乐观。”杨杰说，“有的工人听说自己被安排搞技术，愁得睡不着觉；听说自己被安排搞管理，兴奋得睡不着觉。”他认为问题根源在人才评价“一刀切”上。

2018年2月，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》。对此，杨杰想通过全国两会呼吁一下，让高层管理者更全面地掌握一线技术工人的情况，加快人才分类评价政策落地。

这次全国两会，他打算提“注重顶层设计，畅通技术工匠成长通道”的建议。同时，他还想建议政府层面建立动态跟踪一线技术工人的政策落实机制，确保出台的“保障技术工人待遇”的政策真正落实到位。